“上4休3”工作制是一種以每周工作4天、休息3天為周期的工作制度。這種工作制度在一些企業中得到了推廣和應用，其主要優點是能夠提高員工的工作效率和生產力，同時也能夠提高員工的生活質量和工作滿意度。但是，這種工作制度也存在一些問題，比如員工可能會選擇去“混”，這種現象需要引起我們的重視和思考。

首先，員工選擇去“混”是一種不負責任的行為，這種行為不僅會影響自己的工作表現和職業發展，還會對企業的生產經營造成一定的影響。如果員工選擇去“混”，那么他們就會缺乏工作動力和責任感，工作效率和生產力也會受到影響，這對企業的生產經營是非常不利的。

其次，員工選擇去“混”也反映了企業管理的問題。如果企業不能夠有效地管理員工，不能夠激發員工的工作熱情和責任感，那么員工就會選擇去“混”，這也是企業管理不善的表現。因此，企業需要加強對員工的管理，建立健全的考核機制和激勵機制，激發員工的工作熱情和責任感，提高員工的工作效率和生產力。

最后，員工選擇去“混”也反映了社會文化的問題。如果社會文化不能夠重視工作和職業發展，不能夠激發人們的工作熱情和責任感，那么員工就會選擇去“混”，這也是社會文化不健康的表現。因此，我們需要重視工作和職業發展，建立健康的社會文化，激發人們的工作熱情和責任感，提高整個社會的生產力和競爭力。

綜上所述，員工選擇去“混”是一種不負責任的行為，需要引起我們的重視和思考。企業需要加強對員工的管理，建立健全的考核機制和激勵機制，激發員工的工作熱情和責任感，提高員工的工作效率和生產力。同時，我們也需要重視工作和職業發展，建立健康的社會文化，激發人們的工作熱情和責任感，提高整個社會的生產力和競爭力。

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