一家名為“周三也休”的公司曾因老板朱天賜推出的“上四休三”制度而引起轟動。然而，現在該公司又因該制度實施一個月后的反饋而再次引起話題。老板建議其他新公司不要輕易效仿，“上四休三”制度曝出了一些員工自律問題，一些員工選擇“混日子”。

最近，“上4休3”成為熱門話題，一些公司推出新型工作制度以提高員工效率和生活質量，然而也面臨了一些挑戰和爭議。兩家已實誤行“上4休3”的公司負責人表達了一個多月以來的實施效果。其中一位老板表示不建議新公司效仿，因為一些員工的自律問題在“上4休3”后暴露出來，有些人選擇偷懶并沒有好好工作。經濟學教授表示，“上4休3”的想法很好，但目前在國內普及的可能性不大。

“上4休3”是一種工作制度，每周工作四天，休息三天。其核心思想是在保證員工勞動時間的同時，增加員工的休息時間，以達到工作與生活的平衡。這種工作制度的主要目標是緩解員工的工作壓力、提高工作效率、減少員工的疲勞感與焦慮感等問題，因此備受關注和贊譽。

一家湖南長沙的公司實行“上4休3”工作制一個月后，老板分享了自己的感受。他表示，他的公司2月成立，目前有三名員工，周三和周末休息，工資不變。在開始使用“上4休3”后，他需要花費更多的精力在管理團隊上，因為每天都必須完成更多的工作任務。他說:“我們每天都要開會，討論項目進展和問題，每天都要給客戶發郵件匯報情況。我們還必須考慮客戶需求和反饋，不能讓他們覺得我們服務不及時。”

另一家公司是一家專注于AI技術開發的公司，有20多名員工，大部分是00后。這家公司從5月份開始實行“上4休3”工作制，每周五和周末休息。老板朱天賜說:“我們主要是做技術研發和產品創新，所以我們更看重員工的創造力和靈感。我們覺得‘上4休3’可以讓員工有更多時間充電和放松，激發他們的潛力。”

然而，實行“上4休3”后，朱天賜也發現了一些問題。他說:“個別員工的自律問題也在‘上4休3’后暴露出來。有些人在上班時間玩手機、刷抖音、看小說等，沒有用心工作。有些人在休息時間也不能好好利用，只是睡覺、打游戲、逛街等，沒有學習新知識或培養新興趣。”

“上4休3”工作制度是一種新型的工作方式，有利于員工工作與生活的平衡，提高員工的幸福感和創造力。但是在國內推廣，可能面臨著一些困難和挑戰，需要考慮國家、行業、企業、員工等多個方面。因此，在實施“上4休3”時，需要根據具體狀況進行科學合理的安排，以實現雙贏。