馬上要放假了，很多小伙伴不是人在路上就是心在路上了，但總有一些勞動(dòng)者需要堅(jiān)守崗位。那么中秋、國(guó)慶的加班工資怎么算，上海市人力資源和社會(huì)保障局官微28 日發(fā)布了權(quán)威解釋。

根據(jù)《關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2023年中秋、國(guó)慶放假自9月29日至10月6日，其中，9月29日，10月1、2、3日為法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日的加班工資這樣算——

法定節(jié)假日加班的需另支付三倍日工資，加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8x工作小時(shí)數(shù)x300%

9月30日，10月4、5、6日加班的話，加班工資這樣算——

這幾天加班的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8x加班小時(shí)數(shù)x200%

需要注意的是，法定節(jié)假日加班不可以用補(bǔ)休代替。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，企業(yè)必須支付3倍工資，不能用補(bǔ)休代替。

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加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。