今日午后， 浦發(fā)銀行不發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)一封家書的話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

有浦發(fā)員工吐槽，“兩天無法平靜，百日攻堅(jiān)連三月，一封家書抵萬金。”

還有員工表示，“終于體會到家書抵萬金的沉重感，這份家書對不起日夜加班，工作占據(jù)大部分時(shí)間，生活都靠家屬來扛的一線員工”

還有人嘲諷，“要是搞業(yè)績有這樣的心思，不愁浦發(fā)發(fā)展不起來。”

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《銀行財(cái)眼》就此事向浦發(fā)銀行進(jìn)行求證，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

據(jù)悉，浦發(fā)銀行薪酬結(jié)構(gòu)分為基本薪酬、績效薪酬和福利性收入。2022年計(jì)提職工薪酬總額264.92億元。受益人為浦發(fā)銀行正式員工及其他從業(yè)人員，合計(jì) 61,599人。若以此計(jì)算，2022年，該行人均薪酬43萬元。

該行曾在2022年年報(bào)中披露了具體的薪酬安排。“績效薪酬與所在機(jī)構(gòu)(部門)及個(gè)人的綜合績效完成情況掛鉤，體現(xiàn)各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。考核指標(biāo)方面，設(shè)置經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)等關(guān)鍵績效指標(biāo)，體現(xiàn)薪酬與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險(xiǎn)和社會責(zé)任的關(guān)聯(lián)。薪酬制度中包含績效薪酬延期支付和追索扣回相關(guān)規(guī)定，對員工發(fā)生違規(guī)處分或信貸風(fēng)險(xiǎn)事件等情況，根據(jù)問責(zé)處理決定，扣減當(dāng)期或遞延薪酬。對銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工，其延期支付薪酬不低于當(dāng)年績效薪酬總水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司審計(jì)、合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理部門員工主要納入管理和專業(yè)崗位序列，薪酬水平與所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線人員的薪酬保持相對獨(dú)立。”